Existe um consenso a respeito do anacronismo da educação tradicional nos dias de hoje, mas pouco se fala dos motivos que fizeram com que algumas abordagens deixassem de ser eficaz. Dominada por enorme ênfase no conhecimento de curto prazo e em habilidades desatualizadas, e foco no binômio professor-metodologia, a experiência de aprendizagem do sistema educacional simplesmente não dá conta das principais demandas que o ambiente social e de negócios apresenta.

Foto: Rawpixel

De acordo com Flora Alves, CLO (Chief Learning Officer) da SG Aprendizagem Corporativa, esse descompasso encontra ressonância na revolução digital que ocorre atualmente. “As novas tecnologias trouxeram muitas mudanças para o dia a dia das pessoas e das organizações. A forma de consumirmos qualquer tipo de conteúdo tem mudado radicalmente e, é claro que com a educação não seria diferente. A forma com que aprendemos também mudou”, destaca a especialista.

Diante disso, é essencial compreender o que, de fato, tem norteado as mentes e corações das novas gerações, afinal é preciso equipá-las com as habilidades para criar um futuro mais interessante e repleto de propósito. “Acima de tudo, precisamos tornar o aprendizado mais inspirador, relevante e gratificante. Posicionar o aluno no centro desse processo é instrumental para que tenhamos sucesso nessa tarefa”, diz Flora.

Na prática, são muitos os fatores que têm ajudado a transformar a maneira com que aprendemos e apreendemos as informações. Várias tendências têm chacoalhado os sistemas educacionais em todo o mundo. Juntas, elas estão oferecendo soluções inovadoras e contribuindo para uma experiência de aprendizagem mais impactante.

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1. Sala de aula digital na experiência de aprendizagem

A internet aumentou exponencialmente o nosso acesso à informação. Estamos vendo o surgimento de cursos online a todo o momento. Só em 2017, havia 58 milhões de alunos matriculados em milhares desses cursos em todo o mundo. Grande parte das aulas eram gratuitas, vale dizer. “O aprendizado digital quebra as limitações físicas da sala de aula tradicional e permite que um educador atinja milhões de estudantes a um custo mínimo. E, embora ainda não sejam perfeitos, esses cursos estão se tornando mais interativos e sofisticados”< lembra a executiva da SG Aprendizagem Corporativa.

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2. Realidade virtual e aumentada

Mostrar, não contar. Essa premissa será aprofundada cada vez mais. Por isso, a realidade virtual e aumentada já está revolucionando a experiência de aprendizagem. Isso permite que os alunos viajem para o Egito Antigo ou veja como deve funcionar determinada área da companhia.

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3. Trabalho colaborativo

De acordo com o relatório New Horizons sobre educação, de 2017, “estamos vendo um foco crescente na colaboração online global, em que as ferramentas digitais são usadas para apoiar as interações em torno dos objetivos curriculares e promover a compreensão intercultural”.

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4. Força de trabalho do futuro

Ora, se 65% das crianças que entraram agora na escola trabalharão em atividades que hoje não existem, de acordo com estudos que foram apresentados no último Fórum Econômico Mundial, em Davos (Suíça), isso significa que a Inteligência Artificial tomará conta de praticamente toda a atividade operacional que há. Criatividade, inteligência emocional e pensamento analítico passarão a ser mais e mais valorizados.

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5. Big Data e Inteligência Artificial

O Big Data oferece a oportunidade de avaliar os programas educacionais e fornecer uma experiência de aprendizagem mais valiosa para os alunos. Ainda pode ajudar os pesquisadores a identificar quais métodos de ensino funcionam melhor para cada um dos participantes. Ou seja: será possível não só melhorar os resultados dos alunos, mas avaliar os seus pontos fortes e fracos e criar programas altamente personalizados em questão de minutos.

Informações:
SG Aprendizagem Corporativa