A ThoughtWorks é a empresa de grande porte mais amada pelas pessoas que trabalham ou trabalharam lá, segundo ranking 2018 do Love Mondays divulgado nesta segunda-feira (15). Esta é a primeira vez que a consultoria global de tecnologia aparece na lista, existente desde 2016.

Foto: ThoughtWorks

Tendo como grande diferencial uma cultura de agilidade, que valoriza atitude, aptidão e integridade, e cultiva a autonomia e a participação no ambiente de trabalho, dois pilares da ThoughtWorks se destacam ao se falar de um bom ambiente para trabalhar. Um deles é advogar apaixonadamente por justiça econômica e social: a ThoughtWorks está constantemente procurando formas de tornar o ambiente de trabalho e o ecossistema de tecnologia cada vez mais justo, inclusivo e diverso para todas as pessoas, com constantes ações internas e externas para alavancar este impacto.

“Estar em um ambiente onde as pessoas podem ser quem são no que tange a identidade de gênero, orientação sexual, raça ou cor, deveria ser o natural, mas ainda é algo raro no contexto organizacional. Isso, somado ao constante estímulo para que as pessoas se expressem e participem da construção de soluções para o negócio, torna o ambiente da ThoughtWorks um ambiente de muito crescimento e camaradagem”, diz Caroline Cintra, codiretora-presidente da ThoughtWorks Brasil.

A consultoria, que tem como clientes no Brasil grandes empresas como LATAM Airlines Group, Globo.com e Ticket, também é reconhecida no mercado por sua excelência tecnológica e busca por revolucionar o mercado de tecnologia, o que se traduz em apoio ao ecossistema e a comunidades técnicas. “Isso se reflete num ambiente de trabalho diverso, onde as pessoas aprendem muito umas com as outras e se desenvolvem ao lado de nomes muito fortes da tecnologia”, diz Gabriela Guerra, codiretora-presidente da ThoughtWorks Brasil. “Além disso, a junção dos dois pilares nos leva a olhar para a tecnologia com grande rigor ético, o que é essencial no atual momento tecnológico vivido pelo mundo”, complementa.

“Acreditamos que o engajamento e a satisfação da nossa gente com a ThoughtWorks vem de estarem em uma empresa que apoia seus clientes na criação do futuro, por meio de tecnologia inovadora e da transformação estrutural necessária para dar fôlego a essa inovação. Essa transformação estrutural começa na própria ThoughtWorks, onde uma conexão genuína com o propósito, um mar de oportunidades de experimentação com grande autonomia e responsabilidade além de uma rotina repleta de pessoas incríveis, interessadas, curiosas e diferentes do padrão criam um ambiente de trabalho e de desenvolvimento pessoal diferenciado e apaixonante!”, concluem as duas diretoras-presidentes da ThoughtWorks Brasil.

Abaixo, veja prováveis razões que fazem da empresa um lugar especial para se trabalhar:

• Em 2016 e 2017, a ThoughtWorks foi eleita pelo Instituto Anita Borg (uma organização sem fins lucrativos voltada para o avanço das mulheres na computação) como a melhor empresa para mulheres tecnologistas trabalharem – ficando à frente de grandes conhecidas como Google e Apple;
• Na ThoughtWorks Brasil, são mais de 500 pessoas. Dentre elas, mulheres representam 38% da força de trabalhos (sendo as duas diretoras-presidentes mulheres), pessoas negras (pretas e pardas) representam 15% do quadro de funcionários, homossexuais 13%, bissexuais 7%, transexuais 1%;
• As pessoas recém-graduadas e/ou com pouca experiência em projetos de desenvolvimento de software admitidas são enviadas para um treinamento de cinco semanas na Índia, e pelo menos 50% destas vagas são destinadas a mulheres – levando em conta a interseccionalidade com raça, sexualidade e realidade social;
• Com uma estrutura de baixa hierarquia, a ThoughtWorks trabalha com um constante estímulo à autonomia e à responsabilidade de cada pessoa, desenvolvendo uma metodologia própria de gestão que se baseia em pilares como cultivo de pessoas, alinhamento de expectativa do indivíduo com o negócio e capability;
• A ThoughtWorks incentiva, apoia e cede espaço — dentro do horário de trabalho — para a formação de grupos de discussão sobre Justiça Econômica e Social, como o Quilombolas (coletivo negro), o Nós Por Nós (sobre justiça de gênero) e o LGBT (sobre questões relacionadas à orientação sexual e identidade de gênero);
• Ações como WILD (Women in Leadership Development), um programa de desenvolvimento de liderança para mulheres, e LATINAS, uma união de mulheres interessadas em cultivar um ecossistema favorável para o desenvolvimento de mulheres como referências e lideranças de pensamento na América Latina;
• Parceria com Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) para encontrar e atrair mais pessoas negras para trabalharem na ThoughtWorks e aprofundar discussões sobre justiça racial e cultura negra no ambiente de trabalho;
• Um dos pilares do negócio é revolucionar a indústria de software, o que se traduz em apoio ao ecossistema e a comunidades técnicas – funcionárias e funcionários da ThoughtWorks têm mais de 70 livros técnicos publicados, e a consultoria publica semestralmente um radar com tendências tecnológicas que estão moldando negócios.

Informações:
ThoughtWorks