Segundo o estudo Human Capital Benchmarking de 2016 da Society for Human Resource Management (SHRM), 12% dos trabalhadores deixam de forma voluntária os seus empregos a cada ano. Um dos motivos mais recorrentes está relacionado ao propósito da empresa. É possível enxergar a constante mudança
Para motivar equipes, o alinhamento frequente de informações, uma comunicação interna eficiente, uma cultura organizacional bem definida e um bom ambiente de trabalho contam mais do que altos salários. Por essa razão uma comunicação interna estruturada se mostra muito eficiente na motivação e engajamento dos
Famosa em toda a Europa, a Constelação Organizacional tem ganhado cada vez mais notoriedade no Brasil. Dentre as responsáveis por esse movimento está a S100, empresa que atua há mais de 10 anos na consultoria estratégica de recursos humanos com foco na otimização de resultados
Por Semadar Marques Ter um propósito é estabelecer ações que estejam alinhadas a algo que faça realmente sentido. Ele está ligado aos valores de cada pessoa, aquilo que é mais importante para cada um. Uma empresa é movida, obviamente, pelos ganhos, mas existe algo maior
Todos os funcionários e stakeholders de sua empresa conhecem o real propósito da organização, sua razão de existir? Essa resposta vai depender completamente do grau de maturidade com que o tema “cultura” é trabalhado dentro da empresa. Tida por muitos como algo secundário ou mesmo
A combinação de dados e inteligência artificial está provocando a disrupção de várias indústrias. Em janeiro deste ano, a maior empresa de táxis de São Francisco, nos EUA, entrou em processo de falência. A tradicional Yellow Cab não foi capaz de sobreviver frente a competidores